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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Développement Organisationnel
Description
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Nous recherchons un Consultant en Développement Organisationnel passionné et expérimenté pour accompagner nos clients dans l’optimisation de leur performance organisationnelle. Le candidat idéal saura analyser les structures, processus et cultures d’entreprise afin de proposer des solutions innovantes et adaptées aux enjeux de transformation. Vous interviendrez auprès de directions générales, ressources humaines et équipes opérationnelles pour diagnostiquer les besoins, concevoir des plans d’action et piloter leur mise en œuvre. Vos missions incluront l’accompagnement du changement, la gestion des talents, l’amélioration des processus, la conduite de projets de transformation et le développement de la culture d’entreprise. Vous serez amené à animer des ateliers, former les équipes et assurer un suivi régulier des résultats. Votre expertise permettra d’identifier les leviers de performance, de renforcer l’engagement des collaborateurs et d’aligner la stratégie organisationnelle avec les objectifs de l’entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes, en veillant à instaurer un climat de confiance et à favoriser l’adhésion au changement. Ce poste requiert une excellente capacité d’analyse, un sens aigu de la communication et une forte orientation résultats. Vous devrez faire preuve d’adaptabilité, de créativité et d’une grande rigueur méthodologique pour répondre aux besoins variés des clients. Si vous souhaitez contribuer activement à la transformation des organisations et évoluer dans un environnement stimulant, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les structures et processus organisationnels
- Élaborer des diagnostics et recommandations sur mesure
- Concevoir et piloter des plans de transformation
- Accompagner le changement auprès des équipes
- Animer des ateliers et formations
- Assurer le suivi et l’évaluation des actions mises en place
- Collaborer avec les parties prenantes internes et externes
- Identifier et développer les leviers de performance
- Renforcer la culture d’entreprise
- Rédiger des rapports et présentations pour la direction
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme supérieur en gestion, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience significative en conseil ou développement organisationnel
- Excellentes compétences en analyse et résolution de problèmes
- Aptitude à gérer plusieurs projets simultanément
- Maîtrise des outils de gestion du changement
- Capacité à animer des groupes et à former des équipes
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Sens de l’écoute et de la diplomatie
- Créativité et esprit d’initiative
- Maîtrise du français et de l’anglais
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en conduite du changement ?
- Comment abordez-vous l’analyse d’une organisation ?
- Pouvez-vous donner un exemple de projet de transformation réussi ?
- Comment gérez-vous la résistance au changement ?
- Quelles méthodes utilisez-vous pour évaluer l’efficacité d’une intervention ?
- Comment assurez-vous l’adhésion des parties prenantes ?
- Avez-vous déjà animé des ateliers ou formations ?
- Comment priorisez-vous vos missions et projets ?
- Quelles sont vos attentes en matière d’évolution professionnelle ?
- Quelles compétences souhaitez-vous développer dans ce poste ?
